长三角人才成长趋向演讲2024

　　《长三角人才成长趋向演讲2024》基于智联聘请2023年长三角人才供需大数据，分解了长三角地域财产取人才成长情况，呈现出多方面的特征、趋向、短板，并给出了响应。- 总体概况：2023年，长三角经济表示亮眼，三省一市经济总量约占全国24。2% ，9座“万亿之城”近2成聘请岗亭，为人才供给了大量就业机遇，带动区域经济取就业协同成长。IT互联网行业聘请占比超2成。新能源、新制制、如新能源汽车聘请职位数同比增16。7%。分歧业业岗亭需求各别，手艺岗要求专业技术；工业从动化中机械工程师是热招岗亭；人工智能行业发卖和高手艺岗亭需求高。此外，长三角积极吸纳海归人才，体裁教育行业对其需求最高，且区域聘请薪酬领先，无锡薪酬增幅最大。- 求职及流动特征：长三角求职者呈现年轻化、高学历特点，多来自经管、工学专业，且以区域内高校结业生为从。人才流入占比上升，特别吸引年轻、高学历人才。人才流动以城市群内部为从，但也有部门流向、深圳等一线城市。办事业吸引力较弱。同时，薪酬福利和工做不变是求职者看沉的要素，且他们巴望进修新手艺，提拔本身能力。- 成长趋向、短板取：将来，长三角无望呈现“三高”人才堆积、人才向新兴财产堆积、人才粘性提高、产才协同成长的趋向。不外，人才扶植存正在人才分布不服衡、需求同质化等短板。对此，可通过优化人才布局、打制边缘城市人才品牌、跨区域产教融合等体例，改善现状，鞭策长三角经济和人才高质量成长。